Главная >> Оценка и программы развития управленческого персонала

Оценка и программы развития управленческого персонала

Результатат делают Люди, а ими руководят Лидеры- Руководители. Без их системного развития не возможно развитие компании.

Целью оценки руководящего персонала является разработка индивидуальных и корпоративных программ развития управленцев.

Кто способен развиваться? на кого опереться в развитии? как развивать управленцев?! кто может усилить мою команду? кто не на своем месте? какое развитие даст увеличение результатов?

Как повысить эффективность каждого управленца и ключевого участника команды?

 

схема к оценке персонала